Un(e) Adjoint(e) de Direction

Le Pôle Médico-Social Est porte plusieurs dispositifs territoriaux d’appui et de coordination : Communauté 360, Pôle Ressources Handicap, PCPE, Pôles d’Appui à la Scolarité, EMAS, Plateforme de répit Nord/Est. Dans un contexte de transformation de l’offre médico-sociale et de renforcement des coopérations territoriales, nous recrutons un(e) Adjoint(e) de Direction chargé(e) du pilotage opérationnel et stratégique de ces dispositifs. Le poste est à périmètre départemental et implique des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire. Sous l’autorité du Directeur de Pôle, et par délégation, vous contribuez à la mise en œuvre du projet de pôle et assurez la coordination transversale des dispositifs.

Pilotage opérationnel et management

• Assurer le pilotage transversal des dispositifs d’appui et de coordination.
• Accompagner les chefs de service dans l’organisation des équipes et l’optimisation des moyens humains et matériels.
• Garantir la continuité et la qualité du service rendu aux usagers et partenaires.
• Veiller à la bonne application des orientations stratégiques et des procédures internes.

Gestion des ressources humaines (par délégation)

• Superviser le suivi des recrutements et des parcours contractuels.
• Accompagner les chefs de service dans l’application du cadre RH (CCN51, réglementation sociale, gestion du temps de travail).
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Pilotage budgétaire et contrôle de gestion

• Suivre l’activité des dispositifs et analyser les indicateurs de performance.
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire.
• Assurer la gestion des délégations financières et le contrôle des engagements.
• Contribuer à l’optimisation des ressources dans un objectif d’efficience.

Démarche qualité et gestion des risques

• Piloter la démarche qualité des dispositifs.
• Assurer le suivi des événements indésirables et la mise en œuvre des actions correctives.
• Veiller au respect des exigences réglementaires et aux recommandations de bonnes pratiques.

 Représentation institutionnelle et partenariats

• Représenter le Pôle, par délégation du Directeur, auprès des partenaires institutionnels et opérationnels.
• Participer de manière régulière aux comités de pilotage avec les financeurs (ARS, Éducation nationale, Département, etc.).
• Contribuer au développement et à la consolidation des partenariats territoriaux.

Contribution stratégique

• Participer à la définition du positionnement stratégique des dispositifs.
• Contribuer aux réflexions relatives à l’évolution des organisations et à la transformation de l’offre médico-sociale.
• Accompagner la conduite du changement au sein des équipes.

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• Formation supérieure (niveau 7) en management des organisations sanitaires et médico-sociales ou équivalent.
• Expérience confirmée en management dans le secteur médico-social.
• Maîtrise du cadre réglementaire et conventionnel (CCN51).
• Compétences en pilotage budgétaire, gestion RH et conduite de projet.
• Capacité à travailler en transversalité et à représenter l’institution auprès de partenaires institutionnels.