Un(e) chargé(e) de Mission RH

Dans le cadre de l’évolution de l’organisation des établissements IME SESSAD Raymond Allard et du renforcement du pilotage interne des ressources humaines, la direction crée un poste dédié au suivi opérationnel des processus RH.

L’établissement compte environ 150 professionnels répartis sur plusieurs services.
La gestion administrative RH est assurée par un centre de gestion, mais le pilotage de proximité reste à structurer et à soutenir.

Le poste est rattaché directement à la directrice d’établissement et intervient en appui des cadres de proximité (adjoints de direction et chefs de service).

L’objectif est d’assurer la traçabilité, la continuité et le suivi des processus RH de l’IME/SESSAD, afin de sécuriser les parcours professionnels et soutenir la montée en compétence des équipes.

 

Finalité du poste

Structurer et sécuriser les processus RH internes en assurant :

• le suivi du recrutement
• le parcours d’intégration des nouveaux professionnels
• le suivi des périodes d’essai
• le suivi du plan de formation
• le suivi des entretiens professionnels et de l’évolution des compétences
• le suivi de l’absentéisme

Le poste vise à outiller et soutenir les cadres, sans se substituer à leur responsabilité managériale

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Formation

• Licence RH / Licence professionnelle GRH
• BUT GEA parcours RH
• Titre professionnel Gestionnaire RH
• ou BTS avec expérience confirmée en ressources humaines.

Expérience

• Une expérience dans la gestion ou le suivi de processus RH (recrutement, formation, entretiens professionnels, périodes d’essai) est indispensable. Une expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire serait appréciée