Conseiller(e) technique RH

Rattaché (e) à la Directrice de l’Etablissement, vous assurez notamment sur un périmètre de 25 salariés :

La gestion administrative du personnel :

– Constitution, suivi et archivage des dossiers du personnel – Rédaction des contrats de travail et détermination des éléments de rémunération (calcul reprise d’ancienneté, grille de rémunération, demande de financement auprès du Conseil Départemental) –  Demande et suivi des adhésions à la mutuelle – Suivi des absences (congés, accidents du travail, DSN arrêt de travail, constitution et suivi des dossiers prévoyance, suivi des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance) – Elaboration des documents de solde de tout compte.

• L’élaboration de la paie et des déclarations :

–  Recueil et saisie des éléments variables de paie et des absences – Calcul et contrôle des bulletins de paie – Contrôle et élaboration des DSN mensuelles et autres déclarations – Lien avec les organismes sociaux – Calcul des indemnités de rupture (retraite, licenciement, rupture conventionnelle)

• La mise en œuvre des plannings des services via le logiciel Octime
• L’élaboration des budgets prévisionnels, des comptes administratifs et des bilans
• Le suivi, la mise en place et la gestion logistique, administrative et financière du volet formation de l’établissement.
• Vous assistez la Directrice dans la rédaction de ses courriers, procédures…

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• Diplôme a minima de niveau 5 dans le domaine des ressources humaines, gestion…
• Très bonne maîtrise de tableur Excel, qualité rédactionnelle indispensable
• Connaissance et maitrise du logiciel CEGI ou équivalent
• Force de proposition, prise d'initiatives, autonomie
• Réserve, discrétion
• Capacité à travailler en équipe/qualités relationnelles
• Autonomie et rigueur
• La connaissance de la CCN 66 serait un plus.